2023年6月17日 更新

産休前に体調が悪くなったら、傷病手当金を確認してみよう

妊娠中、体調が悪い時は、安静にして仕事をお休みしなければならないことも・・・。収入面の不安を解消するには、傷病手当金という制度があります。

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病院薬剤師をしながら4人の子ども達を絶賛子育て中のpikariです。
「悩んだらとりあえずやってみよう」精神の持ち主で、家計管理のためにもFP2級も取得しました。

今回は、4人目次女の妊娠7ヶ月に、切迫早産で出勤できなくなり傷病手当金を申請した経験を振り返ります。

産休は出産予定日6週間前から

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産前休暇は出産予定日の6週間前から始まります。しかし、その前に体調が悪くなり勤務が継続できなくなる方も少なくありません。

私も、次女の妊娠7ヶ月の妊婦検診で「3人目の帝王切開の傷の辺りで子宮の厚さが薄くなっている。子宮破裂の危険があるので、お腹が張らないように安静に過ごして」と言われました。そして切迫早産予防の薬を処方され毎日服用することになったのです。

立ち仕事が多く、お腹の張りも自覚

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その頃ちょうど職場で退職者が出て、業務の負担は増えていました。さらに立ち仕事が多いためかお腹の張りを自覚するようになりました。

「今休んだら迷惑をかける」と思い悩みましたが、産婦人科の先生から「子宮が破裂すると命の危険がある」と念を押されました。思い切って職場に相談すると、お休みをもらえることになり、自宅安静の始まりです。

入院でもなく自宅安静なので、有給休暇を消化した後は欠勤になるだろうと自己判断し、しばらくは無給になることを覚悟しました。

妊娠中の心や身体の不安を、相談したいときは?

ママが安心して過ごせるように、不安なことは、妊娠・出産のプロに相談しましょう!

傷病手当金とは?

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病気やケガで会社を休んだ時に事業主から十分な報酬が受け取れない場合、健康保険から傷病手当金が支給されます。支給額は、給与の3分の2程度です。

支給される条件は4つあり、全て満たしていなければなりません。

・業務外の事由による病気やケガの療養のための休養であること
・仕事に就くことができないこと
・連続する3日間を含み4日以上仕事に就けなかったこと
・休業した期間について給与の支払いがないこと
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